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信托公司人力资源管理特色有哪些?

时间:2017/3/25 21:48:05 点击:541

 我国信托业在20多年的发展过程中,信托投资公司已成为我国非银行金融机构的重要组织成部分。随着经济全球化和中国信托业改革的深入,信托业人力资源管理呈现出以下几个方面的特点及趋势:
 
  1、人才复合性要求提高。
 
  首先,企业员工必须具备银行、证券、投融资、法律、财务等多方面复合的知识结构;其次,员工必须具备对市场的敏感度及良好的市场推广能力;最后,为委托人提供有效的信托服务,保障信托资金的保值增值,是信托公司生存的关键,这就要求员工必须具备诚实、信用、谨慎、勤勉的职业道德。
 
  2、人力资源职能重心转移。
 
  传统的信托公司更多的侧重于人事管理,而目前其职能重心逐步向人力资源开发和人力资源管理战略转移。
 
  3、人力资源管理实践的边界日益模糊。
 
  随着外部环境不确定性的增强,信托公司管理制度越来越有弹性,上下级关系也日趋模糊。作为整体员工素质较高,主要依靠专家理财等专业化服务来实现收益的信托投资公司,人力资源投资与管理,将不再是人力资源管理部门的工作,它需要整个企业,包括高层管理者到一线员工的全方位的关心。
 
  随着人力资源管理重要性的提高,信托公司需要时刻关注其人力资源管理,可通过信息化手段提升人力资源管理水平。

作者:不详 来源:网络
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